현대차 노사, 성과금 400%·기본급 10만원 인상 잠정합의

사안의 배경과 현재 상황

SK하이닉스 노사가 다시 협상 테이블을 펴게 됐습니다.

잠정합의안이 노조 투표에서 부결된 건데요, 성과급 일부를 자사주로 지급하는 방안이 핵심이었는데 찬반 차이가 25표에 그칠 정도로 팽팽했습니다.

SK하이닉스 노사가 도출한 잠정합의안이 노조 찬반 투표에서 부결됐습니다.

주요 진행 경과와 사실관계

주요 입장 및 핵심 내용

“<김대종 / 세종대 경영학부 교수> “다른 기업들도 모두 이렇게 SK하이닉스처럼 현금 지급을 요구할 가능성이 높아졌다…기업이 미래에 투자할 돈이 없어지기 때문에 미래가 어두워지는 것이 가장 큰 우려가 된다.””

“SK하이닉스 관계자는 향후 일정과 관련해 “후속 일정은 노사 간 협의가 필요하다”고 말했다.”

“25일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조는 이날 오전 9시 마감한 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 전자 투표 결과 50.08%(7535명)가 반대해 부결됐다고 밝혔다. 투표율은 전임직(이천·청주) 노조 전체 조합원 1만6038명 가운데 1만5045명이 참여해 93.81%를 기록했다. 재적 조합원 과반수가 투표했지만 투표자 과반수가 반대하면서 잠정합의안은 부결됐다. 찬성률은 49.92%(7510명)로 집계돼 찬반을 가른 표 차이는 불과 25표였다.”

내부에서는 지난해 결정된 ‘현금 지급안’을 무산시킨 데 대한 반발이 있던 것으로 알려졌습니다.

노사는 이제 2026년 임단협 합의안을 다시 마련해야 합니다.

쟁점이었던 성과급 지급 방안에 대한 세부사항을 조율할 것으로 보입니다.

전문가들은 SK하이닉스 잠정합의안 부결이 대기업 노조들을 중심으로 현금 지급에 대한 목소리를 키울 수 있다고 우려했습니다.

성과급을 둘러싼 대기업 노사 간 줄다리기가 치열한 가운데, 올해 SK하이닉스 임단협 재협상 향방에 관심이 모입니다.

향후 전망 및 관전 포인트

한편, 울산에서 21년 만에 전면파업까지 했던 현대차 노조는 극적으로 사측과 합의했습니다.

현대차 노사는 400% 이상의 성과금과 월 기본급 10만원 인상 등을 골자로 한 올해 임금협상 잠정합의안을 마련해 조합원 투표에 부칠 예정입니다.

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